Google é acusada de pagar salários menores para mulheres

As práticas salariais do Google estão de volta ao destaque por todos os motivos errados. Três mulheres que trabalharam para a empresa estão processando por discriminação salarial baseada em gênero. Os autores alegam que o Google sabia sobre as desigualdades salariais (ou pelo menos deveria ter tido conhecimento delas). O processo - arquivado na quinta-feira no Tribunal Superior de San Francisco - visa representar os milhares de funcionários da Google na Califórnia e busca salários perdidos e uma fatia dos lucros da empresa.

Depois de um manifesto antidiversidade circular em sua rede interna e vazar para o mundo, a Google se posicionou firmemente por meio de seu presidente Sundar Pichai e garantiu o seu compromisso com um ambiente diverso e seguro para todos. Eis que, na prática, a coisa não parece ser tão acolhedora quanto na teoria.

Kelly Ellis, Holly Pease e Kelli Wisuri deixaram o Google depois de serem colocadas em trajetórias de carreira que sugerem que resultariam em salários mais baixos do que seus homólogos masculinos. O processo alega que o Google segrega as mulheres em empregos de baixa remuneração que reduzem a progressão, enquanto os homens com qualificações equivalentes não enfrentam tais obstáculos. Por sua parte, o Google diz que está atualmente revisando o processo, mas discorda das suas "alegações centrais".

"Os níveis de trabalho e as promoções são determinados através de comitês rigorosos de contratação e promoção, e devem passar por vários níveis de revisão, incluindo cheques para garantir que não haja um viés de gênero nessas decisões", disse a porta-voz da Google, Gina Scigliano.

O objetivo das ex-funcionárias da Google, que pretendem com isso representar milhares de trabalhadoras da Google, é igualar os salários dentro da companhia e fazer com que seja estendido às mulheres o direito à participação nos lucros de uma das empresas mais valiosas do planeta.

A Google afirmou ainda estar revisando o processo, mas tratou de negar as “acusações centrais” feitas pelas três profissionais. “Os níveis de trabalho e promoções são determinados por meio de rigorosos comitês de contratação e promoção, e devem passar por múltiplos níveis de revisão, incluindo verificações feitas para garantir que não há preconceito de gênero nestas decisões”, informou a porta-voz da companhia Gina Scigliano.

A empresa também está no meio de uma batalha legal com o Departamento de Trabalho (DoL) sobre suas práticas de pagamento. Os dois lados foram indo para frente e para trás sobre a quantidade de dados que o Google deve entregar. Mas, o DoL não minou palavras durante o seu testemunho no tribunal no início deste ano: "Encontramos disparidades sistêmicas de compensação contra as mulheres em toda a força de trabalho", disse Janette Wipper, diretora regional da DoL. A agência baseou essas reivindicações em um instantâneo 2015 dos salários do Google. O gigante técnico negou as alegações, chegando até a liberar seu próprio estudo, que ilustra que ele paga homens e mulheres igualmente. O último processo cita a revisão da DoL sobre os dados salariais para funcionários da sede da empresa Mountain View.

Como o resto do Vale do Silício, o Google está evidentemente lidando com questões de diversidade. Apesar de despejar milhões em iniciativas para ampliar sua força de trabalho, seu último relatório sobre inclusão mostrou que as mulheres representam apenas 20% de suas funções tecnológicas. A imagem é ainda mais clara para negros (apenas 1 por cento em empregos técnicos) e latinos (3 por cento em funções tecnológicas).