domingo, 1 de outubro de 2017

Avaliação da Apple iPhone 8 Plus



O melhor iPhone que você pode comprar-até Novembro. 3

Apple extravagante, o iPhone 8 Plus ainda não chegou aqui. Mas as entranhas de fantasia iPhone X já existem, principalmente, claro, no interior de um dos melhores smartphones que você pode começar agora: o iPhone 8 Plus.

O iPhone X vai chegar em Novembro. 3, completo com o atraso, selvagem redesenho nós estamos esperando há anos. Quase toda a tela, com a Apple pela primeira vez, a exposição de OLED e maior de 5,8 polegadas de tamanho, amontoados em um corpo que não é muito maior do que o de 4,7 polegadas iPhones. O X possui dual câmeras traseiras, ambos com estabilização óptica de imagem, além de carregamento sem fio, e tops com um ardente fast six-core A11 Bionic processador. E, de forma controversa, o iPhone X inclui uma ponta de Face ID do scanner que substitui o icônico Toque ID do botão home.

O iPhone X vai custar mil dólares nos EUA, e nós esperamos que ele esteja em falta. De fato, se a Apple poderia fazer o suficiente de X, o iPhone de 8 Plus pode até não existir. Mas a empresa precisa de um ecrã gigante para iPhone que você pode realmente comprar, mais ou menos pelo mesmo preço que o seu antecessor.

Este grande, capaz de telefone inclui todos os recursos do menor do iPhone de 8 ($849.00 na Apple) -- incluindo o carregamento sem fios, o Verdadeiro Tom da tela e que mesmo super A11 Bionic processador que você vai encontrar no X. Mas, como no ano passado, o iPhone 7 Plus ($785.70 no Amazon Marketplace), você obterá uma maior 5.5 polegadas de tela, bateria de longa duração e -- mais criticamente -- uma excelente dupla câmera traseira com 2x de zoom óptico, atualizado para 2017 com um novo sensor de imagem. A câmera, já grande, há um ano, tem ficado ainda mais refinado e de aparência fantástica. Eu tenho usado ele por quase uma semana, e o CNET Sênior Fotógrafo James Martin. Estamos ambos impressionados.

Mas com o X no horizonte, o Plus não é mais "o melhor iPhone que você pode comprar", como tem sido desde que a Apple começou a sua "regular e extra grande" iPhone lançamentos em 2014. E ele não é mais o único grande ecrã do iPhone. Na verdade, exceto para o Toque ID do botão home, X, literalmente, tem tudo a 8 Plus oferece, e muito mais.

Ainda, a 8 Plus está aqui agora, e o X é a semanas de distância. E enquanto as atualizações existentes 7 Plus proprietários são mínimos (além de carregamento sem fios), o 8 Mais vale o prêmio sobre o 8 para obter o dual câmeras, tela maior e bateria de longa duração.



Sim, o iPhone de 8 Plus é ainda um excelente telefone, e se você ama o tamanho e o botão home, este é o melhor Plus-size iPhone até o momento. Mas eu gostaria de esperar para ver o que o X pode fazer, e como ele se sente. Ele pode ser bem vale a pena gastar um pouco mais -- apenas alguns dólares por mês, se você estiver em um plano de parcelamento de-para obter o iPhone X.

Ou talvez você pense, o seu mais alto, mais estreito do projeto é estranho comparado com o Plus. Talvez você só vai preferir a familiaridade do Toque de IDENTIFICAÇÃO para as incertezas do Rosto de IDENTIFICAÇÃO. Ninguém sabe ainda.

Mas você esperou tanto tempo. Por que não esperar um pouco mais?

Design: Mais uma vez (principalmente) o mesmo

Para reiterar: o iPhone 8 Plus possui todos os mesmos recursos básicos do novo iPhone 8, exceto pelo tamanho maior, melhor vida útil da bateria e melhores câmeras. Se você quer um mergulho mais profundo nesses principais detalhes novos dos iPhones de 2017, confira nossa revisão do iPhone 8.

Tanto quanto o design Plus vai, é deja vu tudo de novo. O iPhone 8 Plus é idêntico ao 7 Plus, mas ele se sente diferente, graças a uma mudança para uma brilhante, vidro de trás. Apple processo de construção dessa vez usa mais forte corpo de alumínio acentos, reforço de aço dentro de metal e destaques redor da lente da câmera. Há apenas três cores de este tempo: branco com destaques de prata, preto brilhante e espaço cinzento, e um blush cor-de-rosa-como o ouro que se sente rosa-goldish.

Câmera: Estelares tiros, ainda melhor vídeo

O Samsung Galaxy Note 8 ($999.00 no Amazon Marketplace) é uma ótima câmera. Ano passado o Google Pixel é uma ótima câmera. Apple usado para ter um intocável do chumbo na qualidade da câmera, mas agora muitos telefones tirar fotos excelentes. E é por isso que a Apple tem mais uma vez levantou a barra de sua câmera.

O 8 Plus inclui um novo sensor e processador de sinal de imagem para acompanhar o seu novo chip A11 Bionic, prometendo cores mais ricas, melhores disparos de pouca luz e autofoco rápido. Minhas fotos geralmente foram excelentes. Os ganhos de pouca luz não são tão dramáticos quanto eu esperava em comparação com o já excelente iPhone 7 Plus, mas as fotos que eu tenho tomado geralmente pareceram fenomenais.


segunda-feira, 18 de setembro de 2017

O cérebro humano é "conectado" com a web em tempo real, usando um Raspberry Pi

Um projeto que carrega pessoas ondas cerebrais para a web em tempo real tem sido criada usando um eletroencefalograma (EEG) ligado a um Raspberry Pi.

Chamado de 'Brainternet', o programa de configuração utiliza comercialmente disponíveis Emotiv EEG dispositivo para colocar eletrodos sobre o couro cabeludo de um voluntário para monitorar a atividade elétrica do cérebro. Os sinais são, então, transmitido ao vivo da Raspberry Pi para uma fonte aberta site.

Adam Pantanowitz, um professor da Inteligência da Escola de Engenharia Electrotécnica e de Informação, juntamente com os alunos Jemma-Faye Chait e Danielle Inverno alegação de que o seu projecto é a primeira vez que qualquer coisa como ele foi criado, apesar de a tecnologia não é inovador. Eles esperam que o projeto irá, um dia, ser utilizado para quebrar barreiras no aprendizado de máquina, ajudá-los a aprender mais sobre como funciona o cérebro e abrir as portas para a pesquisa do cérebro, por permitir a coleta de dados em grande escala.



"Brainternet é uma nova fronteira na interface cérebro-computador de sistemas", disse Pantanowitz, que supervisionou o projeto. "Há uma falta de facilmente compreendido dados sobre como o cérebro humano funciona e processos de informação. Brainternet busca simplificar uma pessoa compreensão de seu próprio cérebro e o cérebro de outros. Ele faz isso através de monitorização contínua da actividade do cérebro, bem como possibilitando uma interatividade."

O cérebro ainda é um dos menos compreendidos partes do corpo humano. "Em última análise, estamos com o objetivo de viabilizar a interatividade entre o usuário e seu cérebro, de modo que o usuário pode fornecer um estímulo e ver a resposta", disse Pantanowitz.

"Brainternet pode ser melhorado para classificar os registros por meio de um aplicativo de smartphone que irá fornecer dados para uma máquina-algoritmo de aprendizagem. No futuro, poderá ser a transferência de informações em ambas as direções – entradas e saídas para o cérebro."

Espera-se também que o projeto poderia levar a avanços em aprendizado de máquina e cérebro-computador interfaces, como Elon Musk Neural do Laço, que quer tanto estimular e interpretar a atividade elétrica no cérebro.


sexta-feira, 15 de setembro de 2017

Google é acusada de pagar salários menores para mulheres

As práticas salariais do Google estão de volta ao destaque por todos os motivos errados. Três mulheres que trabalharam para a empresa estão processando por discriminação salarial baseada em gênero. Os autores alegam que o Google sabia sobre as desigualdades salariais (ou pelo menos deveria ter tido conhecimento delas). O processo - arquivado na quinta-feira no Tribunal Superior de San Francisco - visa representar os milhares de funcionários da Google na Califórnia e busca salários perdidos e uma fatia dos lucros da empresa.

Depois de um manifesto antidiversidade circular em sua rede interna e vazar para o mundo, a Google se posicionou firmemente por meio de seu presidente Sundar Pichai e garantiu o seu compromisso com um ambiente diverso e seguro para todos. Eis que, na prática, a coisa não parece ser tão acolhedora quanto na teoria.



Kelly Ellis, Holly Pease e Kelli Wisuri deixaram o Google depois de serem colocadas em trajetórias de carreira que sugerem que resultariam em salários mais baixos do que seus homólogos masculinos. O processo alega que o Google segrega as mulheres em empregos de baixa remuneração que reduzem a progressão, enquanto os homens com qualificações equivalentes não enfrentam tais obstáculos. Por sua parte, o Google diz que está atualmente revisando o processo, mas discorda das suas "alegações centrais".

"Os níveis de trabalho e as promoções são determinados através de comitês rigorosos de contratação e promoção, e devem passar por vários níveis de revisão, incluindo cheques para garantir que não haja um viés de gênero nessas decisões", disse a porta-voz da Google, Gina Scigliano.

O objetivo das ex-funcionárias da Google, que pretendem com isso representar milhares de trabalhadoras da Google, é igualar os salários dentro da companhia e fazer com que seja estendido às mulheres o direito à participação nos lucros de uma das empresas mais valiosas do planeta.

A Google afirmou ainda estar revisando o processo, mas tratou de negar as “acusações centrais” feitas pelas três profissionais. “Os níveis de trabalho e promoções são determinados por meio de rigorosos comitês de contratação e promoção, e devem passar por múltiplos níveis de revisão, incluindo verificações feitas para garantir que não há preconceito de gênero nestas decisões”, informou a porta-voz da companhia Gina Scigliano.
A empresa também está no meio de uma batalha legal com o Departamento de Trabalho (DoL) sobre suas práticas de pagamento. Os dois lados foram indo para frente e para trás sobre a quantidade de dados que o Google deve entregar. Mas, o DoL não minou palavras durante o seu testemunho no tribunal no início deste ano: "Encontramos disparidades sistêmicas de compensação contra as mulheres em toda a força de trabalho", disse Janette Wipper, diretora regional da DoL. A agência baseou essas reivindicações em um instantâneo 2015 dos salários do Google. O gigante técnico negou as alegações, chegando até a liberar seu próprio estudo, que ilustra que ele paga homens e mulheres igualmente. O último processo cita a revisão da DoL sobre os dados salariais para funcionários da sede da empresa Mountain View.

Como o resto do Vale do Silício, o Google está evidentemente lidando com questões de diversidade. Apesar de despejar milhões em iniciativas para ampliar sua força de trabalho, seu último relatório sobre inclusão mostrou que as mulheres representam apenas 20% de suas funções tecnológicas. A imagem é ainda mais clara para negros (apenas 1 por cento em empregos técnicos) e latinos (3 por cento em funções tecnológicas).